新鳳祥職業(yè)發(fā)展體系
新鳳祥職業(yè)發(fā)展體系分為員工專業(yè)發(fā)展體系與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系。
員工依據(jù)所從事工作的性質(zhì)，選擇對應(yīng)的某一職類作為職業(yè)發(fā)展通道。員工需要清晰的了解自己的專長和公司為員工提供的的發(fā)展通道，；公司則根據(jù)員工特點(diǎn)，合理規(guī)劃管理員工的職業(yè)生涯、幫助其提高專業(yè)能力以達(dá)成長期工作績效。
人才管理理念
專業(yè)的人做專業(yè)的事
任事唯專，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。為專業(yè)才能發(fā)揮提供廣闊的舞臺(tái)與空間，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。
責(zé)權(quán)統(tǒng)一
行權(quán)唯責(zé)，誰擔(dān)責(zé)誰行權(quán)。充分合理授權(quán)，為人才發(fā)揮專業(yè)能力，履行使命與職責(zé)創(chuàng)造條件。
高績效導(dǎo)向
高績效高回報(bào)。建立客觀、公正、科學(xué)的價(jià)值評價(jià)和分配機(jī)制。
陽光文化
做人做事，公正透明。真誠相待，坦誠溝通，對事不對人，打破官本位和官僚主義。
